Dans un secteur où les compétences stratégiques, managériales, marketing et commerciales évoluent très rapidement, le capital humain des entreprises est un enjeu majeur.
Notre objectif est de renforcer la performance et la compétitivité des entreprises, à travers le développement des compétences des collaborateurs dans leur environnement professionnel.
Grâce à l’expertise de ses consultants formateurs ayant tous occupés des fonctions opérationnelles dans la distribution (achats, gestion point de vente, marketing, animation de réseau, …), Retail&Detail intervient sur 2 axes majeurs :

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES

ACQUISITION DE NOUVELLES APTITUDES ORGANISATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES

 


DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF

Pour réussir la mise en œuvre de changements dans le cadre de vos projets, ou tout simplement pour maintenir les performances et une dynamique au sein de vos équipes, nous vous proposons un accompagnement complètement adapté à vos attentes. Individuel ou collectif, organisationnel ou opérationnel, technique ou comportemental, nous saurons trouver des solutions sur-mesure pour atteindre vos objectifs.

    • Accompagnement opérationnel IN SITU
    • Accompagnement individuel (coach certifié)
    • Ateliers formatifs et Team building
    • Séminaire de cohésion de groupe

FORMATION DE GROUPE

Nous accompagnons vos équipes dans le développement des compétences, savoir-faire et savoir-être. Toutes nos solutions formatives sont bâtis sur-mesure en privilégiant des méthodes éprouvées et concrètes. Nos modules pédagogiques sont conçus  avec une alternance de phases ludiques, participatives et innovantes. Les principaux domaines où nous intervenons :

    • Management des Hommes
    • Gestion de projet
    • Stratégie marketing
    • Gestion commerciale
    • Achats / négociation
    • Univers produits

Présentation globale_formations Retail&Detail Solutions 

Catalogue_formations Retail&Detail Solutions 

R&D-Bulletin d’inscription

INDICATEURS DE PERFORMANCE 

  • en 2020  70/100
  • en 2021  71/100
  • en 2022  69/100

le détail ci-dessous

Ces indicateurs de performance sont actualisés tous les ans au 15 janvier

L’EQUIPE AU SERVICE DE VOTRE PERFORMANCE

R&D-ORGANIGRAMME

LES SITES UTILES

    • AGEFIPH : Ouvrir l’emploi aux personnes handicapées et favoriser leur insertion professionnelle et le maintien de leur emploi
    • Cap Emploi Organisme de placement spécialisé. Ces OPS développent une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécifique et renforcé compte-tenu de leur handicap
    • APF France Handicap  Organisme de placement spécialisé. Ces OPS développent une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécifique et renforcé compte-tenu de leur handicap
    • Handroit Association pour la coordination des actions et de recherches appliquées à la vie
    • ARIS Association régionale pour l’Intégration des Sourds La déficience auditive se traduit par une diminution partielle ou totale de la capacité à entendre les sons, mais aussi par une modification de leur perception. Elle recouvre une réalité différente pour chaque personne, et ses conséquences varient en fonction du degré de surdité.Tel 01.43.13.15.90

 

    Certificat QUALIOPI Retail&Detail